Prawidłowa rekrutacja - jak ją zorganizować? Wielu początkujących przedsiębiorców ma w większości przypadków dylematy ze znalezieniem odpowiedniego personelu. I nie chodzi tu tylko o kwestię tego, jak wyszukać pracownika posiadającego interesujące nas umiejętności oraz doświadczenie. Problem zaczyna się już w momencie rozmowy rekrutacyjnej.
Jeżeli, np szukamy programisty, a sami mało wiemy o programowaniu, to ciężko będzie nam zweryfikować umiejętności werbowanego człowieka. Na szczęście, by uniknąć niekorzystnych sytuacji możemy wynająć firmę rekrutacyjną lub samemu podszkolić się w dziedzinie human resources.
Ze stuprocentową pewnością, prawidłową rekrutację należy rozpocząć od konkretnego określenia obowiązków , a oprócz tego wymagań dla poszukiwanego pracownika. Warto też zaraz w ogłoszeniu podać oferowane warunki finansowe razem z benefitami i bonusami (o ile są dostępne). Powinniśmy liczyć się z tym, że doświadczeni pracownicy, tacy jak koderzy oprogramowania z doświadczeniom nie zgodzą się na pracę za zbyt niskie stawki. Dlatego też, nie gorzej zaraz zrobić rozeznanie na rynku i zaproponować konkurencyjne stawki, tak ażeby rekrutacja programistów czy innych pracowników przebiegła jak najszybciej i jak najsprawniej. Jak już wspomniano wcześniej, prawidłowwa rekrutacja pracowników nie jest łatwa. Zdecydowanie, poszukiwanie pracowników spełniających nasze wymagania to proces niezmiernie złożony, a niekiedy także czasochłonny. W związku z tym, wielu przedsiębiorców korzysta z usług tak zwanych headhunterów, czyli specjalistów w rekrutacji najlepszych pracowników.
Zobacz również: agencja pracy.